随着浙江自贸试验区建设不断深入推进，岱山正处于大开发、大开放、大建设的关键时期，对优秀人才的需求日益增大。我县积极探索具有海岛特色的人才发展之路，大力实施“凤凰计划”，补齐人才工作短板，打通人才输送快速通道。
一是推动人才强县，千方百计引进人才。2019年，我县安排各类人才工作资金3601万元，比上年增加133万元，主要用于教育、卫生、科技文化等各部门相关人才工作经费保障，落实各类人才的培养、引进激励、平台服务等各项资金。常态化组织开展“岱山籍学子新春推介会”“岱山人才发展论坛”“岱山产业发展论坛”等重大人才活动，先后引进各类紧缺人才51名，全年引进、入选省部级领军人才6名。同时。制定出台《促进高校毕业生来岱就业创业专项政策（试行）》，加大政策奖补力度，进一步吸引和鼓励高校毕业生来岱就业创业，加快促进人才集聚和流动。
二是全面优化配套，确保人才留住扎根。积极推出各项人才保障措施，优化人才生活和工作环境，使人才能在岱山安心舒适生活，快速融入扎根岱山。创新推出“岱山人才蓬莱卡”，为各类符合条件的人才提供文体休闲、医疗卫生、旅游交通等6大类21项专属优惠服务。全面落实人才安居工程，对新引进的外来人才提供人才公寓或租房补贴，分别实现优先选择、优先供给，三年来累积提供人才公共租赁住房158套，向109名符合条件的人才发放购房补贴1002.4万元。
三是落实“减负”政策，减轻企业用才压力。全面落实支持企业稳岗和技能提升等政策，加强高技能人才培养。至10月底，对符合条件的200家企业，返回社保费1634万元。职业培训补贴79万元，惠及833人；高技能人才岗位补贴72万元，惠及225人；创业担保贷款贴息88万元，惠及113人。同时，积极推广应用创新券，今年共向17家企业发放创新券14万元，引导企业加大人才引进力度，推动技术创新。 | 
